Strona główna img Terminy szkoleń i kursów img Specjalista ds. kadr i płac (86 godzin zajęć)

Specjalista ds. kadr i płac (86 godzin zajęć)

Miasto:
Gniezno
Data rozpoczęcia:
2018-02-03
Typ:
kurs
Tryb:
sob/niedz
Opłata:
1890,- zł od osoby,
1790,- zł dla członków Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
Raty:
Istnieje możliwość zapłaty w dwóch ratach:
1000,- płatne do dnia rozpoczęcia kursu;
890,- płatne w trakcie kursu;
zapisz się

CEL:

Kurs Specjalista ds. kadr i płac obejmuje kompleksowo zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, naliczania i ewidencji wynagrodzeń niezbędnych do pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo płacowym. W programie zawarto także praktyczne zajęcia z obsługi programu Płatnik oraz obsługę modułu kadry i płace w systemie informatycznym.

Uczestnicy kursu, którzy zaliczą egzamin końcowy, otrzymają zaświadczenie o zdobyciu kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalista ds. wynagrodzeń oraz specjalista ds. kadr (zawody te są ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku Dz. U. Nr 82, poz. 537 (kody zawodów: 242310 i 242307).

ORGANIZACJA:

Kurs jest organizowany w dwóch trybach - do wyboru przez uczestnika:

  • zajęcia w soboty i niedziele w godz. od 8.00 do 13.00 (przez około 3 miesiące) lub
  • zajęcia dwa dni w tygodniu /poniedziałek i środa lub wtorek i czwartek/ w godz. od 16.30 do 19.45 (przez około 2 i pół miesiąca).

DODATKOWE INFORMACJE:

Uczestnicy otrzymują:

  • materiały szkoleniowe,
  • gorące napoje - kawa, herbata, itp.

PROGRAM:

KADRY
1.    Proces naboru
•    Czym są kompetencje pracownika ?
•    Jak sprawnie przeprowadzić proces rekrutacji ? ( opis stanowiska, źródła pozyskania kandydatów itp.)
•    Jak przeprowadzić proces naboru nie naruszając przepisów o dyskryminacji i ochronie danych osobowych ?
•    Proces selekcji czyli jak wybrać najlepszego pracownika spośród kandydatów?
2.    Dokumentacja pracownicza – akta osobowe
•    Zasady prowadzenia akt osobowych
•    Kwestionariusze osobowe
•    Dokumenty od pracownika
•    Co musi zawierać umowa o pracę?
•    Informacja dodatkowa do umowy o pracę
•    Zakres czynności pracownika
•    Świadectwo pracy – jakie informacje zawiera?- tryb wystawiania, termin dostarczenia pracownikowi oraz przepisy dotyczące zmian w jego treści,
3.    Zdolność do pracy na podstawie profilaktycznych badań lekarskich
•    Obowiązki pracodawcy
•    Kiedy badania wstępne, okresowe i kontrolne?
•    Prawidłowe skierowanie na badania
•    Odwołanie się od decyzji wydanej przez lekarza medycyny pracy
•    Szkolenia BHP w zakładzie pracy - organizacja, rodzaje, dokumentacja
4.    Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
•    Zwolnienia od pracy i urlopy szkoleniowe
•    Umowy szkoleniowe
5.    Ochrona danych osobowych
•    Prowadzenie ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych przez administratora danych
•    Komu pracodawca musi wystawić upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
•    Odpowiedzialność za ochronę danych osobowych w przypadku powierzenia prowadzenia spraw kadrowych i płacowych firmie zewnętrznej.
6.    Urlopy bezpłatne pracowników
•    Rodzaje
•    Wpływ urlopów bezpłatnych na uprawnienia pracownicze
•    Dokumentacja – wnioski, miejsce przechowywania
7.    Urlop wychowawczy
•    Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
•    Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
•    Okresy wykorzystania urlopów?
•    Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?
•    Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo
8.    Nieobecności w pracy i zasady ich usprawiedliwiania
9.    Urlopy wypoczynkowe
•    Wymiary urlopów
•    Co zaliczmy do stażu urlopowego od którego zależy wymiar urlopu ?
•    Wymiar urlopu dla pracownika rozpoczynającego pracę po raz pierwszy
•    Urlop na żądania
•    Rozliczenie urlopów wypoczynkowych
•    Planowanie urlopów

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I FUNDUSZE
1.    Ubezpieczenia społeczne
•    Tytuły do ubezpieczeń ( obowiązkowe i dobrowolne)
•    Pojęcie płatnika składek
•    Wysokość składek i źródła finansowania
2.    Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe
3.    Ubezpieczenie zdrowotne
•    Podleganie ubezpieczeniu
•    Podleganie ubezpieczeniom członków rodziny
•    Poświadczenie ubezpieczenia
4.    Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych
5.    Podstawa wymiaru składek pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących działalność gospodarczą oraz osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych

PŁACE
1.    Przychody ze stosunku pracy
2.    Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy:
•    Zasady opodatkowania ( skala podatkowa)
•    Koszty uzyskania przychodu dla pracownika
•    Wyliczanie dochodu do opodatkowania
•    Miesięczne zaliczki na podatek
•    Ulgowe obliczenia zaliczek na podatek dochodowy
3.    Obliczanie podstawy składek w miesiącu przekroczenia limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
4.    Zmniejszenie składki ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku
5.    Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
•    Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego
•    Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego
•    Obliczenie wynagrodzenie przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
6.    Wyliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
•    Różnice w wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu
•    Wyliczanie współczynnika urlopowego
7.    Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
8.    Wyliczenia wynagrodzenia za nadgodziny
9.    Inne składniki wynagrodzenia:
•    Odprawa emerytalno – rentowa
•    Dodatek za pracę w godzinach nocnych itp.
10.    Wyliczanie wynagrodzenie i zasiłku za czas choroby
•    Nabycie prawa do świadczeń
•    Okres wyczekiwania
•    Okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje prawo do świdczenia za czas choroby
•    Dowody do ustalenia świadczenia za czas choroby
•    Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
•    Okres za który ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
•    Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby
•    Składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej
•    Podstawa wymiaru świadczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy
•    Okres zasiłkowy
•    Podstawa wymiaru przy ponownym zachorowaniu
11.    Świadczenie rehabilitacyjne
•    Prawo do świadczeń
•    Wniosek o świadczenie
•    Podstawa wymiaru
12.    Zasiłek macierzyński
•    Prawo do zasiłku macierzyńskiego
•    Zasiłek macierzyński w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
•    Zasiłek macierzyński za czas urlopu ojcowskiego
•    Wysokość zasiłku macierzyńskiego
•    Dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
13.    Zasiłek opiekuńczy
•    Prawo do zasiłku opiekuńczego
•    Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego
•    Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
•    Wysokość zasiłku opiekuńczego
14.    Wynagrodzenie z tytułu umów cywilno prawnych
•    Zasady podlegania ubezpieczeniom
•    Koszty uzyskania przychodu
•    Ustalenie zaliczek na podatek dochodowy
•    Naliczanie świadczenia do wypłaty

ELEMENTY PRAWA CYWILNEGO
1.    Prawo cywilne w stosunkach pracy
2.    Osoby fizyczne; osoby prawne
3.    Zdolność prawa; zdolność do czynności prawnych
4.    Miejsce zamieszkania; siedziba
5.    Przedsiębiorcy
6.    Pełnomocnictwo i prokura
7.    Terminy i sposoby ich liczenia
8.    Przedawnienie roszczeń

ELEMENTY PRAWA PRACY
1.    Źródła prawa pracy
2.    Pojęcie pracownika i pracodawcy
3.    Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski)
4.    Zasady reprezentowania pracodawcy przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy
5.    Proces rekrutacji i zawarcie umowy o pracę
6.    Elementy umowy o pracę
7.    Poszczególne rodzaje umów o pracę
8.    Umowa przedwstępna w prawie pracy
9.    Zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy
10.    Świadectwo pracy
11.    Wynagrodzenie za pracę (obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia; ochrona wynagrodzenia za pracę)
12.    Odpowiedzialność porządkowa pracowników
13.    Odpowiedzialność materialna (odszkodowawcza) pracowników
14.    Czas pracy; nadgodziny pracownicze; czas pracy w porze nocnej oraz w dni wolne od pracy
15.    Urlopy pracownicze (urlop na żądanie; problematyka zaległych urlopów)

OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
1.    Konfiguracja ustawień programu Płatnik
2.    Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
•    Płatnika składek
•    Pracowników
•    zleceniobiorców
•    członków rodziny
•    osób prowadzących działalność gospodarczą
3.    Tworzenie dokumentów
•    Zgłoszeniowych
•    Wyrejestrowujących
•    Korygujących
•    Aktualizujących
•    Rozliczeniowych
•    Płatniczych
•    RMUA
4.    Wysyłanie dokumentów
5.    Przekaz elektroniczny
6.    Wczytywanie dokumentów do programu z programów kadrowo-płacowych
7.    Wczytywanie danych z innej bazy Płatnika
8.    Archiwizacja danych


OBSŁUGA PROGRAMU KADRY I PŁACE W SYSTEMIE INFORMATYCZNYM
1. Zakładanie firmy w systemie informatycznym
2. Zakładanie kartotek pracowników
    a. Etat
    b. Umowa zlecenie
    c. Umowa o dzieło
3. Obsługa kalendarza pracownika (przyjęcie do pracy, aneks,
zwolnienie, nadgodziny urlop, chorobowe...)
4. Zakładanie okresów płacowych
    a. Okres podstawowy
    b. Okresy pomocnicze
5. Naliczanie wynagrodzeń
    a. Lista płac podstawowa
    b. Lista płac pomocnicza
6. Drukowanie list płac
7. Omówienie wydruków z systemu informatycznego
8. Generowanie dokumentów do ZUS (eksport do programu PŁATNIK)
9. Generowanie ewidencji urlopowej

zapisz się

Zapytaj o szkolenie

tel. (61) 8630-480

fax. (61) 8630-496

e-mail: szkolenia@skwp.poznan.pl

Pracujemy w godz. 8.00 - 16.00

Nie znalazłeś oferty dla siebie?
Poinformuj nas jakiego szkolenia szukasz: szkolenia@skwp.poznan.pl

Newsletter

Aby otrzymywać informacje o nowościach prosimy podać adres e-mail:
© 2017 Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Oddział Wielkopolski w Poznaniu. Wszelkie prawa zastrzeżone. | Polityka plików cookies | Regulamin